Adico apre un apposito sportello dedicato ai lavoratori. Garofolini: “Tantissime richieste d’aiuto”

Crediti salariali, demansionamenti, licenziamenti individuali,  risarcimenti per infortunio e chi più ne ha più ne metta. Il mondo del lavoro porta con sé una miriade di situazioni che richiedono l’assistenza di persone esperte e professionali, in grado di muoversi con abilità e competenza in un settore dalle mille sfaccettature. In tale ambito, nel 2019 Adico ha aperto in media due pratiche a settimana a favore di lavoratori alle prese con “rivendicazioni” di vario genere nei confronti del proprio datore. In considerazione di ciò, da quest’anno l’associazione ha scelto di avviare un sportello/servizio dedicato, in modo da rendere ancora più strutturale il rapporto fra l’ufficio legale dell’associazione e i lavoratori.

“Le continue richieste di assistenza, aiuto e consulenza nell’ambito lavorativo – spiega Carlo Garofolini, presidente di Adico – ci hanno suggerito di avviare un apposito servizio. In pratica rispetto a prima abbiamo deciso di  identificare e delimitare i nostri campi d’azione, in modo che chi si rivolge a noi per problemi con il lavoro sappia già in che direzioni ci muoviamo e quali tematiche trattiamo”. L’associazione seguirà i soci per ciò che concerne pareri preventivi in merito ai diritti dei lavoratori, consigliando eventualmente le condotte da assumere a propria tutela. Fornirà assistenza stragiudiziale in vertenze con il datore di lavoro, finalizzata anche risoluzione del conflitto e assistenza giudiziale, quando per garantire la tutela del lavoratore, è necessario ricorrere all’Autorità Giudiziaria (ad esempio, il tribunale del Lavoro).

L’assistenza riguarderà:

• recupero crediti salariali;
• procedimenti disciplinari e impugnazione delle sanzioni;
• licenziamenti individuali;
• rivendicazione di qualifiche superiori e/o differenze retributive;
• verifica di mansioni, categorie, qualifiche, inquadramenti;
• mutamento di mansioni;
• trasferimenti illegittimi;
• violazioni relative agli orari di lavoro;
• risarcimento danni da infortunio, malattia professionale;
• condotte discriminatorie e mobbing;
• tutela contrattuale dei lavoratori autonomi, agenti di commercio, rappresentanti;
• collaborazioni domestiche;
• assistenza in caso di fallimento del datore di lavoro e nelle altre procedure concorsuali.